Пояснительная записка к Федеральному закону 188-ФЗ 12.11.2012

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту федерального закона «О внесении изменений в статью 261
Трудового кодекса Российской Федерации»
Проект федерального закона «О внесении изменений в статью 261
Трудового кодекса Российской Федерации» подготовлен в целях реализации
постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 декабря
2011 г. № 28-П, в котором положение части четвертой статьи 261 Трудового
кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым гарантия в виде
запрета расторжения по инициативе работодателя трудового договора (за
исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением
деятельности индивидуальным предпринимателем или совершением
работником виновных действий) предоставляется женщинам, имеющим детей
в возрасте 3 лет, и другим лицам, воспитывающим детей того же возраста без
матери, признано не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее
статьям 7, 19, 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2), в той мере, в какой в системе
действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по
инициативе работодателя указанных женщин и других лиц, воспитывающих
детей до 3 лет, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу,
являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье,
воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до 3 лет, где мать в
трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Согласно правовой позиции, приведенной в указанном постановлении
Конституционного Суда, равные возможности в процессе трудовой
деятельности должны создаваться, в том числе, для граждан — родителей
малолетних детей. Предоставление гарантии, закрепленной в части четвертой
статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не может ставиться в
зависимость исключительно от того, кто — мать или отец — работает (состоит в
трудовых отношениях), а кто осуществляет уход за детьми, поскольку
дифференциация, основанная лишь на указанном критерии и не учитывающая
всех обстоятельств, значимых для выполнения родителями обязанности по
содержанию и воспитанию детей надлежащим образом, снижает
эффективность системы государственной поддержки института семьи и в
условиях недостаточности мер социальной защиты работников с семейными
обязанностями может приводить — в нарушение конституционных принципов
равенства и справедливости — к не имеющим объективного и разумного
оправдания различиям в положении семей, воспитывающих малолетних детей.2
22022187.doc
Законопроектом предлагается внести изменения в статью 261 Трудового
кодекса Российской Федерации, предусматривающие запрет на расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с отцами, являющимися
единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей
малолетних детей, в том числе в возрасте до 3 лет, если матери указанных
детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: