Пояснительная записка к Федеральному закону 348-ФЗ 03.07.2016

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц,
работающих у работодателей, которые относятся к категории
микропредприятий»
Законопроект разработан во исполнение поручения Президента
Российской Федерации от 25 апреля 2015 г. №Пр-815ГС (абзац третий
подпункта «б» пункта 4) о подготовке предложений по применению типовой
формы трудового договора на микропредприятиях вместо кадрового
делопроизводства.
Законопроектом предлагается внести изменения в Трудовой кодекс
Российской Федерации (далее — Кодекс), предусматривающие регулирование
трудовых отношений с работниками, работающими у работодателей —
физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, которые
относятся к категории микропредприятий, а также дополнить Кодекс
главой 48′, устанавливающей особенности регулирования труда лиц,
работающих в организациях, которые относятся к категории
микропредприятий.
Законопроектом предусматривается, что работодатель, относящийся к
категории микропредприятий в соответствии с законодательством
Российской Федерации, может не принимать локальные нормативные акты,
содержащие нормы трудового права. В этом случае положения и условия,
которые в соответствии с Кодексом регулируются локальными нормативными
актами, должны быть включены в трудовой договор, типовая форма которого
утверждается Правительством Российской Федерации.
Кроме того, законопроектом предлагаются положения,
предусматривающие возможность по соглашению сторон трудового
договора не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе у такого
работодателя, а при заключении трудового договора впервые не оформлять
трудовую книжку. В этих случаях в трудовой договор при увольнении
производится запись о дате прекращения трудового договора, а также об
основании его прекращения. По соглашению сторон определяется также месте
хранения трудовой книжки (у работника или у работодателя).
В случае изменения категории работодателя в соответствии
с законодательством Российской Федерации для приведения трудовых
отношений в соответствие с требованиями, установленными Кодексом,
законопроектом предлагается устанавить четырехмесячный срок с даты
изменения категории в едином государственном реестре субъектов малого и
среднего предпринимательства.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: