Пояснительная записка к Федеральному закону 434-ФЗ 30.12.2015

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту федерального закона «О внесении изменений в статью 142
Трудового кодекса Российской Федерации»
В соответствии с частью второй ст. 142 ТК Российской Федерации в
случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Как следует из части
второй ст. 379 ТК РФ, данные действия работника следует рассматривать в
качестве одной из форм самозащиты его трудовых прав.
Вместе с тем указанную норму нельзя было бы признать эффективной
в том случае, если бы работник на период приостановления работы
утрачивал бы свой заработок. Очевидно, что в такой ситуации работники
скорее предпочли бы продолжать работу в условиях задержки работодателем
заработной платы, ведь в результате реализации предоставленной им законом
возможности оказать давление на работодателя в целях устранения
нарушения с его стороны трудового законодательства, сами работники несли
бы еще большие материальные потери.
Тем не менее, до настоящего момента вопрос оплаты работникам
периода приостановления работы нормативно не урегулирован. Данный факт
до недавнего времени позволял многим специалистам делать вывод об
отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты
работнику за указанный период.
Однако в 2010 году данный вопрос стал предметом рассмотрения
Верховного Суда РФ, который счел необходимым сохранение за работником
среднего заработка на период приостановления работы (Обзор
законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской
Федерации за 4 квартал 2009 г., утвержденный постановлением Президиума
Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.). В обоснование
данной позиции в определении от 03.09.2010 N 19-В10-10 Верховный Суд
РФ пояснил, что противоправное бездействие работодателя, выразившееся в
невыплате заработной платы и приведшее к приостановлению работником
работы, следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника
возможности трудиться и оплачивать в соответствии с требованиями ст. 234
ТКРФ.
Сформулированная Верховным Судом РФ позиция привела к
формированию в судах общей юрисдикции единообразной практики по
вопросу оплаты работникам периода приостановления работы. Но, несмотря
на это, отсутствие в трудовом законодательстве прямого указания на
необходимость сохранения за работником среднего заработка в
рассматриваемом случае по-прежнему приводит к возникновению
многочисленных трудовых споров.
Таким образом, включение в ст. 142 ТК РФ предлагаемой нормы
направлено на законодательное закрепление сложившейся
правоприменительной практики в целях более эффективного использования
работниками предоставленного им законом права на защиту своих интересов
в рамках трудовых отношений.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: